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職位描述：
職責描述：
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據；
2、對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作；
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
9、營造務實、創(chuàng)新和積極向上的工作氛圍。
10、完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、7年以上相關工作經驗，其中3年以上教育行業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并有相關實踐經驗；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，很強的承壓能力；
5、熟悉國家各項勞動法規(guī)及相關政策，精通薪酬績效管理。
6、熟練使用辦公自動化軟件及辦公設備。
應知：現(xiàn)代企業(yè)各項管理流程，管理辦法，行業(yè)信息。
應會：各類辦公室設備操作，辦公軟件操作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護