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職位描述：
職責(zé)描述：
（1）職位需求的編寫和發(fā)布，招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，做好公司形象宣傳；
（2）簡歷搜集、篩選，確定面試名單，面試（筆試）對應(yīng)和初步考核；
（3）組織相關(guān)部門完成復(fù)試工作，確保面試的及時開展和有效推進(jìn)；
（4）對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
（5）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；
（6）總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
（7）負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
（8）員工關(guān)系維護(hù)與異常情況的處理；
（9）完成上級交代的其它任務(wù)。
職位要求：
（1）為人正直，性格開朗，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)；
（2）具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力，有團(tuán)隊精神；
（3）人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗；
（4）具備招聘相關(guān)專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。