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職責描述： 1、負責客戶咨詢項目（組織活力、績效激勵、人才規(guī)劃與培養(yǎng)、組織治理等）的策劃、調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)收集、方案實施、培訓輔導、項目評審等； 2、與客戶進行深入交流溝通，準確獲取客戶的咨詢需求，獨立完成項目建議書、制定咨詢推進計劃； 3、能獨立對客戶進行項目培訓和咨詢輔導，負責整個項目的過程運作與控制； 4、帶領(lǐng)團隊完善行業(yè)解決方案，行業(yè)案例整理以及行業(yè)信息收集等； 5、沉淀輸出組織活力與績效方面的行業(yè)方法論； 6、負責團隊內(nèi)新人的培養(yǎng)等； 任職要求： 1、至少10年在世界五百強企業(yè)從事組織活力、績效激勵等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備組織活力、績效激勵、人才規(guī)劃與培養(yǎng)、組織治理等等實施工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備良好的學習、分析、總結(jié)和自我管理能力； 4、具備良好的邏輯思維能力及溝通能力，能承擔較大的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，良好的團隊合作意識； 5、有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對咨詢行業(yè)有從業(yè)的愿望，能夠享受咨詢行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和豐富體驗、能適應(yīng)較高頻率的出差； 6、現(xiàn)有顧問來自于寶馬、奔馳、京東、寶潔、霍尼韋爾、丹納赫、西門子、三星、約翰迪爾、英特爾等世界500強。