職位描述
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1.對歷史銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,完成需求計(jì)劃制定,核心KPI包括需求計(jì)劃準(zhǔn)確率。2.負(fù)責(zé)需求計(jì)劃的格式、顆粒度以及需求計(jì)劃相應(yīng)的規(guī)則管理,規(guī)則指的是供應(yīng)鏈部門與銷售部門達(dá)成共識的需求計(jì)劃管理規(guī)則。3.負(fù)責(zé)需求計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度管理,在達(dá)成進(jìn)度異常時能迅速拉動供需端雙方人員一起來形成干預(yù)決策,且有結(jié)果。4.定期組織召開S
工作地點(diǎn)
地址:杭州杭州
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職位發(fā)布者
HR
傳化智聯(lián)股份有限公司
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石油·石化·化工
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-04 17:48:09
6422人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在無錫人才網(wǎng)上看到的。
