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職責描述： 招聘管理： 1.嚴格根據(jù)招聘管理制度、流程、標準進行招聘，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報，確保招聘目標的達成； 2.能夠精準分析項目需求，根據(jù)項目需求進行簡歷篩選、初試把控、簡歷整理、模擬面試，確保人員面試以及入職的可控性； 3.嚴格根據(jù)招聘渠道管理規(guī)范進行招聘渠道崗位發(fā)布及維護，遵循當日事當日畢原則，確保簡歷處理的及時性； 員工關(guān)系管理： 1.嚴格根據(jù)項目員工關(guān)系管理各類制度、流程、標準進行員工關(guān)系維護，在維護過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報，并能針對員工問題提出有效解決方案，確保人員在項的穩(wěn)定性； 2.根據(jù)新老員工溝通記錄表完善、整理； ①定期匯總?cè)肼?個月內(nèi)的員工信息，并于每周五向上級主管進行提報； ②定期匯總?cè)肼殱M1個月的員工信息，并于每月1日前向上級主管進行提報； 3.定期對項目員工開展?jié)M意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)束匯總調(diào)查結(jié)果、組織復盤，深度研討調(diào)查過程遇到的問題，并提出有效解決方案； 4.協(xié)調(diào)項目員工積極參與公司活動，并對團建活動提出合理化建議，提高在項員工與公司的融入度 ； 5.負責協(xié)調(diào)在項人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職手續(xù)的辦理。 數(shù)據(jù)整理： 1.每日下班之前更新招聘數(shù)據(jù)、項目員工最新動態(tài)及次日工作計劃； 2.搜集、匯總項目員工節(jié)假日福利相關(guān)信息，保證福利寄送的及時性及準確性； 3.搜集、匯總項目員工考勤數(shù)據(jù)，每月1日前發(fā)送至上級領(lǐng)導。 任職要求： 1.全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理、計算機等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，尤善IT技術(shù)人員的招聘及員工關(guān)系； 2.對于招聘及員工關(guān)系有正確認知，對招聘渠道有基本了解，有獨立操作招聘及員工關(guān)系的能力； 3.對軟件行業(yè)有一定了解，對技術(shù)型人才有基本認知，對該類型人員有基本的把控力； 4.妝容大方得體，舉止不卑不亢，形象氣質(zhì)佳，親和力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5.傾聽及表達能力優(yōu)秀，陽光樂觀、積極向上，善于與人建立關(guān)系，且能很好地影響他人； 6.責任心強，抗壓力佳，目標感足，思維正面，愿意成就，懂得奉獻。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護