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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，以及薪酬福利工作的組織實(shí)施和審核，并提出優(yōu)化建議； 2、負(fù)責(zé)審核員工工資及獎(jiǎng)金，定期進(jìn)行匯總分析，并根據(jù)市場(chǎng)薪酬變化，結(jié)合公司薪酬體系情況提出改善建議； 3、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計(jì)劃及管控； 4、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，定期回顧和改進(jìn)公司用工管理體系和政策，完善員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)規(guī)章制度； 5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，建立和諧健康的員工關(guān)系； 6、以企業(yè)文化為價(jià)值導(dǎo)向，積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)； 3、具備良好的溝通談判能力，能獨(dú)立處理常見(jiàn)員工關(guān)系事件； 4、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，思維敏捷，條理清晰，并具備良好的書(shū)面表達(dá)能力； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)