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工作職責： 1、負責規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領導力評價標準及培養(yǎng)體系； 2、結合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案； 3、整合內外部資源，設計開發(fā)相應的培訓項目或課程并制定有效的落地運營計劃； 4、對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領導力體系的持續(xù)完善； 5、在團隊內進行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內部分享及內部轉化，帶動團隊人員能力提升； 6、管理團隊并完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上領導力發(fā)展咨詢經驗或大中型集團企業(yè)內部領導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經驗； 3、具有較強的需求挖掘和診斷能力， 熟悉人才評價標準并能結合測評工具進行需求的診斷和分析； 4、具備出色的計劃組織、資源協(xié)調和項目管理實施能力以及團隊管理能力； 5、熟悉國內培訓市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領域的知識技能（如引導、教練、案例萃取技術等）； 6、熱愛培訓事業(yè)，主動積極，自驅力強。