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工作職責 : 1.人力規(guī)劃：人力配置模型搭建，年度人力編制、分解、過程管理及指標追蹤； 2.薪酬方案：負責事業(yè)部薪酬激勵變革方案，設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導； 3.薪酬管理：負責根據(jù)公司及事業(yè)部薪酬管理體系與政策，執(zhí)行公司各項薪酬福利政策，完成薪酬福利發(fā)放，保證公司薪酬福利策略的有效實施； 4.領導交辦的其他事項。 任職資格 : 1.本科及以上學歷，以人力資源、管理、經(jīng)濟、金融專業(yè)為主； 2.3-5年薪酬規(guī)劃相關工作經(jīng)驗，保險、金融行業(yè)優(yōu)先，有過基本法設計經(jīng)驗優(yōu)先； 3.數(shù)據(jù)敏感度高，分析能力強； 4.認真、仔細，良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力以及系統(tǒng)思考問題的能力，能夠快速適應新的組織文化 。