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一、職責(zé)描述：
1、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全面的人力資源支持：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，從專(zhuān)業(yè)角度推動(dòng)人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過(guò)定期的人才盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及調(diào)整，開(kāi)展公司績(jī)效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解；落實(shí)跟進(jìn)各職級(jí)人員年度責(zé)任合同書(shū)、激勵(lì)協(xié)議的簽訂工作，開(kāi)展試用期、見(jiàn)習(xí)期、例行周期性績(jī)效考核、干部晉升考核管理工作，促進(jìn)員工個(gè)人與組織績(jī)效持續(xù)提升；
3、落實(shí)公司各類(lèi)人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系。
4、定期進(jìn)行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿(mǎn)意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善；
5、負(fù)責(zé)其他項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí)，了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，精通人才發(fā)展模塊優(yōu)先；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，變革推動(dòng)執(zhí)行力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。