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崗位職責： 1.負責制定公司校園招聘策略，并確保落地； 2.負責相關(guān)校招市場分析，有效管理及優(yōu)化校園招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責協(xié)調(diào)公司校園招聘的具體落地工作； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，5年以上校園招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過校園招聘的各項工作； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。