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【崗位描述】
1、嚴格執(zhí)行公司薪酬制度和福利制度，負責工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；
2、按時編制員工薪酬表，并報集團總部審批；
3、負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；
4、公司績效管理體系的實施、維護與完善。
5、逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標庫，不斷更新和匹配支持公司業(yè)務戰(zhàn)略的績效指標。
6、收集分析考核中遇到的問題，實施績效面談，健全員工申訴渠道，確保員工的建議、想法得到及時的反饋；
7、向直屬領(lǐng)導反饋績效評估結(jié)果，跟進績效改進計劃的落實情況，拓展績效結(jié)果的應用。
候選人要求：
（1）本科或以上學歷
（2）人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（3）2年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握績效或薪酬模塊優(yōu)先，有中大型企業(yè)工作背景佳；
（4）了解人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法、勞動合同法等勞動用工法律法規(guī)；
（5）認同企業(yè)文化，工作有激情，具有良好的抗壓能力；
（6）具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，較強的統(tǒng)籌計劃管理能力；
（6）熟練使用電腦辦公軟件（如ppt、word、excel等） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護