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崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，輔助績效管理、薪酬福利等各個模塊的監(jiān)督實施。
2、進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3、做好區(qū)域行政管理的統(tǒng)籌安排，對公司各部門行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理。
4、建立與政府等相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，及時妥善處理各類突發(fā)況。
5、統(tǒng)籌所轄大區(qū)15 直營校區(qū)的人力資源整體工作，推進(jìn)和優(yōu)化人力資源工作和流程
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，
2、三年以上人事管理工作經(jīng)驗；
3、招聘模塊精通，有過專職招聘或乙方獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能承擔(dān)工作壓力。
7、有從事財稅培訓(xùn)或者大型教育集團(tuán)行業(yè)的優(yōu)先考慮；
薪資福利：
1、底薪base 績效獎金 校區(qū)獎金 工齡工資；
2、購買員工五險一金、有薪年假、節(jié)日福利、集團(tuán)商學(xué)院培訓(xùn)；
3、透明公平的晉升機(jī)制：大區(qū)人事經(jīng)理——省區(qū)HRBP—總部HRD 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)