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崗位職責(zé)：
1.制定人力資源規(guī)劃流程、規(guī)則和管理制度；組織開展人力資源規(guī)劃所需的內(nèi)外部人力資源
供需情況調(diào)查分析；
2.起草公司中長期人力資源規(guī)劃方案及實(shí)施計(jì)劃；統(tǒng)籌、指導(dǎo)職能體系、業(yè)務(wù)單位開展人力資源規(guī)劃。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定編制管理的制度和規(guī)則；
4.制定并優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)模型，用于人才結(jié)構(gòu)配置分析；診斷人才結(jié)構(gòu)配置情況，并提出改
善意見。
5.制定人效測算與監(jiān)控方案；定期監(jiān)控人效與人工成本情況并動態(tài)預(yù)警；通過人效情況提出內(nèi)部人才流動意見。
6.根據(jù)人力資源規(guī)劃制定體系發(fā)展目標(biāo)和策略；
7.牽頭開展人力體系梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)