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職責描述： 1、針對公司業(yè)務，通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持； 2、支持對接公司重點人力資源項目，借助數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，提出改進意見，為公司人才規(guī)劃和發(fā)展提供建議； 3、完成行業(yè)、競爭對手等進行HR相關數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務擴張過程中持續(xù)提供支持 4、對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)清洗和數(shù)據(jù)分析有概念，熟悉數(shù)據(jù)收集、歸納，挖掘、分析等數(shù)據(jù)應用各個環(huán)節(jié)，能綜合使用各類方法高效獲取相關數(shù)據(jù)并從海量數(shù)據(jù)提煉核心結(jié)果； 5、對人力資源或行業(yè)有了解，能綜合使用各類統(tǒng)計分析方法多角度分析組織及人力資本效能。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷、計算機、統(tǒng)計、數(shù)學、信息技術等專業(yè)； 2、兩年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析經(jīng)驗； 3、擁有良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)處理能力，熟練運用Excel，等工具； 4、擅長數(shù)據(jù)報表、PPT呈現(xiàn)。 5、工作自律、踏實、認真、負責，善于分析與思考，能以結(jié)果為導向開展工作。