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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助制定員工培訓計劃、方案；
2、定期或不定期的進行培訓需求調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進行分析；
3、負責培訓組織與跟進，培訓前準備、培訓實施的過程跟進、整理培訓記錄、總結(jié)歸檔；
4、負責培訓效果的跟蹤和評估，不斷改進培訓工作；
5、配合業(yè)務要求，對重點城市或店鋪進行培訓實施及跟進，閉環(huán)管理并確保培訓質(zhì)量，并提煉并成為全國標準；
6、協(xié)助推進其他培訓相關(guān)工作。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、掌握人力資源相關(guān)知識、市場營銷基礎(chǔ)知識；
3、較強的責任心及溝通能力，一定的授課與演講技能以及良好的文筆功底；
4、經(jīng)驗不限，有培訓或講師有關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。