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1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事管理工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
2、協(xié)助上級(jí)制度人事相關(guān)制度和流程、規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整工作和數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、匯總；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接財(cái)務(wù)部門，提供人事數(shù)據(jù)報(bào)表（入職、異動(dòng)、薪酬、成本等方面）；
5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬福利情況并流程優(yōu)化:；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)