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職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核方案及制度,并組織落實(shí)實(shí)施工作 2.建立員工考核檔案,收集員工意見(jiàn),對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和總結(jié)報(bào)告 3.負(fù)責(zé)對(duì)各層級(jí)員工的年度績(jī)效考核管理工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo) 4.協(xié)助完成其他相關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí) 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于創(chuàng)新 4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠承受一定的工作壓力