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崗位職責： 1．作為業(yè)務部門的合作伙伴，深入理解業(yè)務，能根據(jù)公司/部門戰(zhàn)略及目標，診斷組織的問題、識別組織建設的核心需求。通過提供hr專業(yè)解決方案，協(xié)助業(yè)務部門做好人員招聘、人才發(fā)展與激勵、團隊文化等工作，建設高效、有戰(zhàn)斗力的組織，支持業(yè)務發(fā)展。 2．負責公司hr政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。 3．協(xié)助完成團隊及人力資源其他模塊的工作。 崗位基本要求： 1. 極度關注客戶，有較強的業(yè)務敏銳度和業(yè)務理解。 2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，人際敏感；具備出色的學習能力，邏輯清晰，具備結(jié)構化、系統(tǒng)化思維的意識和能力；自驅(qū)，高效。 3. 具有hr多模塊綜合工作背景者優(yōu)先。