職位描述
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工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司績效考核工作的管理和執(zhí)行,包括制定考核方案、設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù)、提供數(shù)據(jù)支持等。
主要職責(zé):
- 制定公司績效考核制度和流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督;
- 設(shè)計和執(zhí)行公司績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),確保員工的表現(xiàn)符合公司的期望;
- 監(jiān)控和分析公司績效數(shù)據(jù),為公司提供戰(zhàn)略建議;
- 管理和維護(hù)公司的績效檔案和數(shù)據(jù)庫;
- 協(xié)調(diào)各部門之間的績效考核工作,確保公平、公正、公開;
- 定期匯報公司的績效考核情況,為公司提供數(shù)據(jù)支持;
- 制定培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行績效考核知識的培訓(xùn);
- 根據(jù)公司需要,協(xié)助開展績效考核工作的內(nèi)部或外部專家。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
- 5年以上績效考核工作經(jīng)驗,有大型公司績效考核管理經(jīng)驗;
- 熟悉績效考核體系、流程和方法,了解相關(guān)法律法規(guī);
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,具備較強的獨立思考能力;
- 熟練掌握常用辦公軟件,如Excel、Word、PowerPoint等;
- 了解互聯(lián)網(wǎng)和新媒體,能將其運用到公司的績效考核工作中;
- 具有積極向上的心態(tài),能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)。
-能接受外派或經(jīng)常出差
負(fù)責(zé)公司績效考核工作的管理和執(zhí)行,包括制定考核方案、設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控和分析績效數(shù)據(jù)、提供數(shù)據(jù)支持等。
主要職責(zé):
- 制定公司績效考核制度和流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督;
- 設(shè)計和執(zhí)行公司績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),確保員工的表現(xiàn)符合公司的期望;
- 監(jiān)控和分析公司績效數(shù)據(jù),為公司提供戰(zhàn)略建議;
- 管理和維護(hù)公司的績效檔案和數(shù)據(jù)庫;
- 協(xié)調(diào)各部門之間的績效考核工作,確保公平、公正、公開;
- 定期匯報公司的績效考核情況,為公司提供數(shù)據(jù)支持;
- 制定培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行績效考核知識的培訓(xùn);
- 根據(jù)公司需要,協(xié)助開展績效考核工作的內(nèi)部或外部專家。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
- 5年以上績效考核工作經(jīng)驗,有大型公司績效考核管理經(jīng)驗;
- 熟悉績效考核體系、流程和方法,了解相關(guān)法律法規(guī);
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,具備較強的獨立思考能力;
- 熟練掌握常用辦公軟件,如Excel、Word、PowerPoint等;
- 了解互聯(lián)網(wǎng)和新媒體,能將其運用到公司的績效考核工作中;
- 具有積極向上的心態(tài),能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)。
-能接受外派或經(jīng)常出差
工作地點
地址:寶雞陳倉區(qū)上興鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)南環(huán)路18號
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR國強..HR
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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注:聯(lián)系我時,請說是在無錫人才網(wǎng)上看到的。
