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工作職責(zé)：
1）根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效招聘策略，完成招聘計(jì)劃；
2）挖掘、維護(hù)并充分利用各種有效招聘渠道，快速滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；
3）做好行業(yè)人才mapping，深度了解行業(yè)及職位市場(chǎng)情況，挖掘和維護(hù)行業(yè)人脈資源；
4）跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5）做好招聘資源的管理與維護(hù)；
6）對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，出具招聘分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議和改進(jìn)措施。
任職要求：
1）大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；
2）較強(qiáng)的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和主動(dòng)推動(dòng)能力，較強(qiáng)的抗壓能力；
3）擁有熟練的人才地圖、行業(yè)調(diào)研等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；