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職位描述 1、負(fù)責(zé)HRIS的整體產(chǎn)品規(guī)劃，負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與上線工作； 2、與業(yè)務(wù)部門(mén)、交互、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等人員緊密合作達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)，創(chuàng)造出可被衡量的業(yè)務(wù)價(jià)值； 3、輸出所負(fù)責(zé)產(chǎn)品域的發(fā)展規(guī)劃、階段性目標(biāo)、功能框架、系統(tǒng)流程、角色用例與場(chǎng)景描述、產(chǎn)品原型、領(lǐng)域模型、產(chǎn)品集成設(shè)計(jì) 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，10年以上HR系統(tǒng)、或者其他企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能洞察用戶需求表象背后關(guān)鍵痛點(diǎn)，重視用戶細(xì)節(jié)體驗(yàn),對(duì)戶體驗(yàn)把握精準(zhǔn)； 3、有Workday, Success Factors, Oracle HCM等商業(yè)HR系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、B端產(chǎn)品PD經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的需求抽象、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)能力； 5、有利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化能力，有利用營(yíng)運(yùn)用戶行為與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)優(yōu)化用戶體驗(yàn)與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)與習(xí)慣；