人事主管/HRBP/人事經(jīng)理
10000-15000元
福州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
福州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置,參與公司重大人事決策善長(zhǎng)人事六大模塊;
2、構(gòu)建合理的組織管理體系,識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)各部門(mén)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
3、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系等,形成與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)本部門(mén)及個(gè)人績(jī)效、崗位職責(zé)負(fù)責(zé);
4、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
5、建立完善招聘體系,搭建開(kāi)拓招聘渠道,優(yōu)化人才招聘流程;
6、制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外就具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策與實(shí)施;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置,參與公司重大人事決策善長(zhǎng)人事六大模塊;
2、構(gòu)建合理的組織管理體系,識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)各部門(mén)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
3、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系等,形成與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)本部門(mén)及個(gè)人績(jī)效、崗位職責(zé)負(fù)責(zé);
4、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
5、建立完善招聘體系,搭建開(kāi)拓招聘渠道,優(yōu)化人才招聘流程;
6、制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外就具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策與實(shí)施;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念。
二、任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有服務(wù)行業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 對(duì)人力資源管理模式具有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、 具有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力,敏銳的洞察力以及分析判斷力
工作地點(diǎn)
地址:福州倉(cāng)山區(qū)活力大廈C座
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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