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一、崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置，參與公司重大人事決策善長人事六大模塊；
2、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務各部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設置，推動組織變革；
3、建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制，并對本部門及個人績效、崗位職責負責；
4、建立和完善公司人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
5、建立完善招聘體系，搭建開拓招聘渠道，優(yōu)化人才招聘流程；
6、制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外就具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策與實施；
7、加強企業(yè)文化建設，引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。

二、任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有服務行業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 對人力資源管理模式具有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、 具有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊協(xié)作意識；
5、 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，敏銳的洞察力以及分析判斷力

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