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職責描述： 1、人才招聘：依據公司人力資源規(guī)劃，基于部門年度人力預算編制，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪、甄選。 2、績效制定、考評與結果管理：宣導并執(zhí)行公司的績效考核體系，為所對接的業(yè)務部門進行績效考核培訓和輔導；考核周期內完成績效目標制定的追蹤及績效考評的追蹤；統計績效考評結果，進行績效分析，并給出調整意見；協助部門完成績效面談，接受并處理員工的績效申訴工作。 3、員工關系管理：新員工試用期跟蹤與管理（工作態(tài)度、工作完成情況等）；員工入離調轉相關流程的溝通與處理；基于員工離職訪談，定期輸出離職分析報告，加強員工關懷，做好關鍵員工的保留；針對部門團隊管理現狀，結合部門工作開展情況，組織團隊建設活動。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。 2、1年及以上人力資源相關工作經驗，有ODM制造業(yè)及電子行業(yè)背景優(yōu)先。 3、熟悉國家及地方相關人事政策及勞動法律法規(guī)；熟練操作office辦公軟件；掌握人員甄選的方法，具有一定的面試技巧。 4、抗壓能力；溝通能力好；服務精神；責任意識。