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崗位職責 1.開展公司組織體系全維度審計，聚焦組織架構、權責分配、管理流程、跨部門協(xié)同等核心模塊，識別體系設計與落地中的風控漏洞、效率問題，輸出專業(yè)審計報告； 2.圍繞費用管控、采購管理等關鍵領域開展專項審計，結合公司管理痛點深挖體系層面問題，提出可落地的優(yōu)化整改建議，并跟蹤整改進度推動閉環(huán)； 3.梳理各部門 / 崗位核心權責邊界，推動建立崗責匹配、權責對等的組織管理體系，防范管控失效、舞弊等風險； 4.完善組織體系建設審計的標準與方法，形成標準化審計工具，為公司組織體系優(yōu)化、戰(zhàn)略落地提供專業(yè)審計支撐； 5.配合部門其他專項審計工作，聯(lián)動提升公司整體內控管理水平。 崗位要求 1.本科及以上學歷，審計、企業(yè)管理、會計等相關專業(yè)，CPA/CIA/ 中級審計師 / 會計師等證書優(yōu)先； 2.3 年及以上企業(yè)內部審計、內控風控或組織體系管理相關工作經驗，有大中型企業(yè)費用 / 采購管控審計經驗、組織體系優(yōu)化落地經驗者優(yōu)先； 3.精通組織體系建設、內部審計流程與方法，熟悉財經法規(guī)及企業(yè)內控準則，能獨立完成審計方案制定、報告撰寫及整改推動； 4.具備較強的流程梳理、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力，能從全局視角診斷組織體系問題，兼顧專業(yè)性與實操性； 5.擁有良好的溝通協(xié)調、跨部門推動能力，文字撰寫能力突出，職業(yè)操守良好，抗壓性強，嚴守審計保密紀律。