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職責描述： 1、負責業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)設(shè)計合理性評估與設(shè)定管理。基于公司戰(zhàn)略目標，對中后臺組織架構(gòu)及崗位設(shè)定進行功能性初步評估并與業(yè)務(wù)部門達成共識，對于架構(gòu)調(diào)整信息進行管理與交付，保證架構(gòu)設(shè)定后相關(guān)權(quán)限配置的精準性；定期進行組織架構(gòu)盤點并維護更新組織架構(gòu)，確保組織架構(gòu)設(shè)定的合理性； 2、負責業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀梳理診斷及評估。包括人力資源各模塊及中后臺組織的流程設(shè)定，能夠召開并參與業(yè)務(wù)流程再造研討會并與業(yè)務(wù)部門達成共識，出具流程優(yōu)化建議；能夠基于梳理結(jié)果進行流程地圖可視化及配套制度輸出，能交付業(yè)務(wù)系統(tǒng)的使用； 3、負責編制管理與編制配置評估。能夠搭建編制配置模型，對于編制變化進行動態(tài)預(yù)警及管理；對于業(yè)務(wù)部門日常提報的編制出具合理化建議；能夠設(shè)計盤點工具，定期開展組織效能盤點，對于項目類崗位工作進度進行定期跟進并為年度編制計劃提供合理配置方案。 4、負責崗位職責匯編及崗責庫更新維護。規(guī)范業(yè)務(wù)部門的崗位職責設(shè)定標準；基于組織架構(gòu)調(diào)整后的崗位配置，及時進行崗位職責更新及維護；保證崗位職責在績效管理及組織盤點的交付應(yīng)用； 5、配合實施組織效能類及人才盤點相關(guān)項目?；诠倦A段性目標，配合開展組織及人才類項目，配合業(yè)務(wù)負責人進行三方臻選及項目跟進，確保項目進度及項目結(jié)果應(yīng)用。 任職要求： 1、具有5年以上人員密集型企業(yè)的組織類項目實施經(jīng)驗或咨詢公司背景，能夠進行組織分析、人才項目的設(shè)計、實施及落地閉環(huán)； 2、掌握組織與流程設(shè)計與管理工具，能夠熟練繪制流程地圖、組織架構(gòu)圖及組織診斷類項目建議書等； 3、具備較強的學習力、思維洞察力、人際敏感度；通過溝通協(xié)作，持續(xù)性的推進項目落地與閉環(huán)； 4、具有溝通反饋意識，在項目過程中能與中心負責人及時進行溝通，確保項目及工作的方向準確性。