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職責(zé)描述： 1、處理薪酬福利管理日常事務(wù); 2、負(fù)責(zé)月度薪酬福利核算，并為員工提供薪酬方面的咨詢(xún)服務(wù); 3、負(fù)責(zé)月度薪酬福利數(shù)據(jù)分析，并能針對(duì)問(wèn)題提出合理化建議; 4、參與公司薪酬福利制度與激勵(lì)方案的制定和落實(shí); 5、開(kāi)展薪酬調(diào)研，提出薪酬福利策略建議; 6、承接領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性、項(xiàng)目性工作。 任職資格: 1、本科學(xué)歷； 2、3年以上千人以上規(guī)模薪酬福利核算與管理經(jīng)驗(yàn)，高科技行業(yè)優(yōu)先; 3、熟悉辦公軟件，精通excel函數(shù)應(yīng)用; 4、有強(qiáng)大的抗壓能力和良好的溝通能力; 5、工作踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)、高度的責(zé)任心，條理清晰，能接受新事物的挑戰(zhàn)。