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工作職責(zé)
1、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)總分公司的不同條線組織績(jī)效體系建設(shè)工作，完善績(jī)效管理制度；

2、針對(duì)研發(fā)、業(yè)務(wù)等不同條線，設(shè)計(jì)和優(yōu)化不同的績(jī)效考核方案；針對(duì)不同層級(jí)的管理人員設(shè)計(jì)和優(yōu)化能符合公司發(fā)展導(dǎo)向的績(jī)效考核及激勵(lì)方案；

3、負(fù)責(zé)條線內(nèi)績(jī)效方案落地，撰寫績(jī)效分析報(bào)告。



任職要求
1、本科985、211及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備3-5年績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，具有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備績(jī)效改革經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。