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崗位職責：
1、嚴格配合與執(zhí)行總部相關條線的各項政策/方案及事項，并推落地實施；
2、 根據所管轄分公司用人動態(tài)需求，保證人員招聘到崗并合理配置，保障各項業(yè)務工作正常開展；
3、熟悉HR工作流程和標準，對員工全生命周期合規(guī)管理及用工風險把控有較強的標準；
4、組織團建活動、評優(yōu)活動、培訓與文化宣傳活動等，以保證企業(yè)文化在分公司內的全面落地；
5、深入業(yè)務，與業(yè)務達成合作共識，更好的服務業(yè)務。
任職資格：
1、全日制?？?本科及以上，人力資源管理/心理學/企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年HR相關經驗,或3年HRBP/HRM經驗 ；
3、具備優(yōu)秀的溝通協調能力、文化運營能力、組織建設與人才發(fā)展能力；
4、具備高效執(zhí)行、系統思考、問題解決、學習敏捷，高業(yè)務敏銳度、高人際敏銳度能力；
5、有良好的抗壓能力；