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職責描述： (一) 組織結構和職位管理 1. 擬定公司的組織結構和崗位設置方案。 2. 承擔公司職位管理體系的建立和完善工作。 3. 承擔公司崗位及編制的管理工作。 4. 擬定公司各部門的部門職能說明書。 5. 指導下屬單位制定組織結構方案和崗位設置方案。 6. 審核下屬單位的組織結構和崗位設置方案 7. 審核下屬單位的部門職能說明書。 (二) 人才發(fā)展管理 1. 根據(jù)公司人才發(fā)展需要，承擔能力素質(zhì)模型的建立、應用、評估、更新等工作。 2. 建立人才梯隊培養(yǎng)機制，建立并持續(xù)更新梯隊人才清單。 3. 擬定人才梯隊培養(yǎng)方案，報批后組織實施。 (三) 職業(yè)生涯管理 1. 擬定公司員工的職業(yè)發(fā)展體系設計方案。 2. 擬定公司各崗位的任職資格標準，并開展職級評定和認證工作。 3. 承擔公司員工職業(yè)發(fā)展的服務工作。 4. 指導和監(jiān)督下屬單位的職業(yè)生涯管理工作。 (四) 核心人才管理 1. 承擔公司核心人才的標準建立、識別與評價、動態(tài)管理工作。 2. 擬定公司核心人才中長期激勵方案，報批后組織實施。 (五) 專業(yè)體系建設和文檔資料整理 1. 參與本崗位工作相關的制度、流程、標準、規(guī)范等管理體系的建設工作。 2. 配合進行本崗位工作相關的文件、資料、檔案等整理和歸檔工作。 (六) 專業(yè)人才培養(yǎng) 1. 參與本崗位相關的優(yōu)秀工作經(jīng)驗、知識和技術等的培訓與分享工作。 2. 指導本崗位低職級人員開展具體工作。 (七) 其它 1. 承擔上級領導交辦的其它工作。 任職要求： 1，統(tǒng)招本科以上，1-3年工作經(jīng)驗。 2，熟悉組織發(fā)展、績效和人才發(fā)展落地工作。