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崗位職責(zé)：
1.公司提供的做單平臺(tái)進(jìn)行崗位分析并接單；
2.崗位分析，對標(biāo)企業(yè)分析，進(jìn)行人才畫像；
3.各招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息；
4.簡歷篩選，與候選人電話溝通，面試邀約；
5.對后續(xù)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行把控，如面試、入職、質(zhì)保期等。
任職要求：
1.一年以上人力資源公司招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.有過互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、管培生等白領(lǐng)或金領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.大專及以上學(xué)歷；
4.人力資源專業(yè)或有人力資源管理師證書優(yōu)先；
5.溝通能力好，有一定抗壓能力，接受初創(chuàng)型企業(yè)。