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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分析組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化公司組織體系設(shè)計，組織結(jié)構(gòu)和人員配置，推動組織效能提升；
2、負(fù)責(zé)完善任職資格體系、建立人才評估與人才培養(yǎng)體系；
3、負(fù)責(zé)建立人才儲備機(jī)制，對關(guān)鍵人才進(jìn)行診斷、盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系；
4、負(fù)責(zé)公司干部管理，包括干部管理體系建設(shè)、干部選拔任用、干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、干部考核等；
5、負(fù)責(zé)招聘體系化能力的持續(xù)優(yōu)化和提升，包括招聘標(biāo)準(zhǔn)化，供給效率提升，流程優(yōu)化，雇主品牌提升等;
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括需求管理、面試與甄選、人才吸引、人才融入等；
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘項目統(tǒng)籌和運營，包括但不限于高招項目，內(nèi)部招聘競聘等。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 2、擁有大型組織發(fā)展和招聘相關(guān)經(jīng)驗，具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)情境中，用前瞻的思維方式，識別潛在問題、洞悉本質(zhì)并創(chuàng)造性的制定解決方案； 3、能應(yīng)用現(xiàn)行和創(chuàng)新型管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力提升； 4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。