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職責描述： 1、 根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略，協(xié)助制定業(yè)務中心人力資源規(guī)劃； 2、推動集團統(tǒng)一的人力資源項目在業(yè)務中心的落地執(zhí)行； 3、協(xié)助HRBP經理診斷業(yè)務人力資源需求，形成業(yè)務導向的人力資源解決方案；為員工提供人力資源服務和咨詢； 4、協(xié)助進行組織發(fā)展、員工關系管理、薪酬福利、招聘、培訓發(fā)展、績效管理 ； 5、配合業(yè)務部門開展相關具體工作，提升各業(yè)務中心對人力資源工作的滿意度。 任職要求： 1、人力資源、心理學等管理類相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、至少3年以上相關工作經驗； 3、較好的人際理解力和溝通協(xié)調能力 4、善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。