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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及策略，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，完成公司人才招聘全流程，確保用人需求高效滿足； 3、完成員工培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，包括但不限于新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)； 4、傳承公司文化，策劃文化活動(dòng)，打造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍； 5、統(tǒng)籌制定績效考核及監(jiān)督政策，優(yōu)化績效評(píng)估機(jī)制，提升工作效能； 6、處理人事問題及突發(fā)事件，提升員工滿意度。 【任職資格】 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)： 需具備至少3年醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)；具備團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長溝通與協(xié)調(diào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)