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工作職責(zé):
1.制定并實施質(zhì)量內(nèi)建部全員能力提升計劃，確保各項提升活動有序進行；監(jiān)控能力提升進度，及時調(diào)整策略，確保提升效果。
2.對接人事學(xué)發(fā)部門及其他部門對于能力提升相關(guān)議題的處理。
3.根據(jù)部門人員技能需求，開發(fā)并更新質(zhì)量內(nèi)建部全員能力提升培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程；開展培訓(xùn)反饋及課程改善建議收集，組織培訓(xùn)課程持續(xù)優(yōu)化。
4.為各基地質(zhì)量部門提供人員能力提升培訓(xùn)支持，確保培訓(xùn)資源的有效分配；定期收集基地反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
5.組織填寫并維護質(zhì)量內(nèi)建部全員的崗位技能矩陣，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；定期對崗位技能矩陣進行評估，為人員晉升、調(diào)崗等決策提供數(shù)據(jù)支持。
6.負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)生培養(yǎng)的各項工作和內(nèi)訓(xùn)師管理。
任職資格:
1. 扎實的專業(yè)知識:需要熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展,了解員工的工作內(nèi)容和職業(yè)要求,具備培訓(xùn)理論和實踐知識。
2. 具有優(yōu)秀的溝通能力、良好的組織能力、高效的工作能力與團隊協(xié)作能力。
3.熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具，如PPT、Excel、培訓(xùn)管理系統(tǒng)等。
4.英語CET-4以上水平，具備良好的英文讀寫能力。