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1.負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和人力資源規(guī)劃，組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)書控制，指導(dǎo)各工廠人力完成年度人力資源規(guī)劃。 2.制定公司用工標(biāo)準(zhǔn)方案，監(jiān)督人員的招聘實(shí)施及人才儲備工作的落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的構(gòu)建與完善，制度的修訂及指導(dǎo)，指導(dǎo)監(jiān)督各工廠完成培訓(xùn)管理工作。 4.規(guī)劃公司薪酬方案，體現(xiàn)外部競爭、內(nèi)部均衡性； 5.負(fù)責(zé)建立公司激勵體系，組織激勵體系運(yùn)行，負(fù)責(zé)薪酬、福利、社保體系的建設(shè)并審核執(zhí)行，并依據(jù)各地政策，指導(dǎo)各工廠建立完善適合的激勵體系。 6.組織推進(jìn)公司人力資源管理體系的建立、制度和流程建設(shè)、執(zhí)行與完善，指導(dǎo)監(jiān)督各工廠人力資源體系建設(shè)完善。 7.制訂有效用工管控方案，降低人員流失率。 8.負(fù)責(zé)人力資源“應(yīng)急預(yù)案”的制定。 9.負(fù)責(zé)公司檔案工作的管理,監(jiān)督檔案的搜集和整理工作，督促開展檔案的培訓(xùn)工作。 10.負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)政府相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護(hù)。 11.負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)管理工作。 12.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)策劃、過程控制及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算等工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)、軟硬件設(shè)備等滿足使用要求。 13.負(fù)責(zé)對所轄范圍內(nèi)環(huán)境績效/職業(yè)健康安全管理績效的監(jiān)視、測量，確保各項(xiàng)環(huán)境因素/危險(xiǎn)源處于受控狀態(tài)；負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)不符合項(xiàng)/預(yù)防措施/糾正措施的實(shí)施，確保其閉環(huán)。 14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 注意：此崗位需要長期出差（出差地包括：天津、銀川、宜興、內(nèi)蒙）