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【崗位核心職責】
1.負責物業(yè)區(qū)域（事業(yè)部）人力行政工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略與人力行政年度工作計劃，制定區(qū)域性的人力行政執(zhí)行計劃并組織實施。
2.熟悉人力資源全模塊管理動作及落地工具，有主導招聘培訓、績效考核、員工關系全生命周期的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟練的薪酬核算與成本管控能力。
3.熟悉行政管理全流程業(yè)務模塊，有降本增效、精細化管控的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為行政后勤保障提供支持。
4.定期向集團人力行政提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5.全面參與企業(yè)文化建設和管理，完善區(qū)域人才儲備和梯隊建設，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
6.及時處理區(qū)域人事管理中的重大問題，關注行業(yè)動態(tài)，收集相關信息，為公司決策提供依據(jù)。
【任職資格要求】
1.人力資源或行政管理或相關專業(yè)背景，專科及以上學歷，五年以上中大型地產(chǎn)、物業(yè)、制造、服務等行業(yè)人力行政等綜合崗位經(jīng)驗；物業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟悉人力資源全模塊管理動作及落地工具，有主導招聘培訓、績效考核、員工關系全生命周期的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟練的薪酬核算與成本管控能力；有集團化或大區(qū)域人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.熟悉人事行政管理理論及落地工具，具備文案撰寫、溝通協(xié)調(diào)和跨部門推動能力。
4.具備成熟的領導及管理能力，善于溝通，有的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
5.具備較好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有較強的抗壓能力。
6.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策。