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工作內(nèi)容： 人力行政部部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安徽公司的人力資源管理和行政后勤工作。管理團隊8人左右，負(fù)責(zé)40多個項目700萬方。 主要職責(zé)： 1、招聘和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和實施，確保公司招聘到最適合的人才；負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)員工培訓(xùn)計劃，確保公司員工具備必要的工作技能和知識； 2、薪酬福利：制定公司福利政策，包括員工福利、社會保險、法定節(jié)假日等；負(fù)責(zé)公司員工的薪酬管理，包括績效考核、薪資結(jié)構(gòu)、福利補貼等； 3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)公司員工與管理層、員工與公司之間的溝通和關(guān)系問題，維護良好的員工關(guān)系； 4、行政后勤：負(fù)責(zé)公司日常辦公用品和設(shè)備采購與管理工作，協(xié)助部門間的溝通協(xié)調(diào)。 職位要求： 1、38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、必須要有物業(yè)行業(yè)相關(guān)人力部門管理工作經(jīng)驗； 3、從事人力資源工作8年以上，3年以上人力行政部門管理經(jīng)驗； 4、具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的判斷力和解決問題的能力。