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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助HRBP進行勞動力計劃，包括員工人數(shù)計劃和勞動力成本計劃和比較分析。協(xié)助完成每年的前景和LTF規(guī)劃,包括但不限于協(xié)助BP進行HC計劃起草,人成本計算,對比分析等。
2、協(xié)助設(shè)計和執(zhí)行與人才發(fā)展、組織轉(zhuǎn)型、文化建設(shè)和變革管理相關(guān)的研討會和活動。協(xié)助設(shè)計并落地執(zhí)行員工發(fā)展和組織變革、文化建設(shè),變革管理相關(guān)的研討會和活動。
3、支持BP天賦相關(guān)的常規(guī)周期,包括繼任計劃、人才討論,員工調(diào)查和人力資源相關(guān)項目、人才發(fā)展計劃和學(xué)習(xí)計劃等。支持BP開展與人才相關(guān)的日常工作,包括繼任計劃,人才討論,員工調(diào)查和人力資源相關(guān)項目,如人才發(fā)展計劃,學(xué)習(xí)計劃等。
4、支持HRBP提供及時和高質(zhì)量的人力資源解決方案，推動計劃，實施流程或工具，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)先級，項目執(zhí)行和整體團隊參與。
5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖更新和人員數(shù)據(jù)分析，并為HRBP團隊和業(yè)務(wù)團隊提供有意義的見解。

任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、1-2年跨國公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的英語讀寫能力；
4、良好的數(shù)據(jù)意識和分析能力。