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關(guān)鍵職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)/優(yōu)化薪酬框架與獎(jiǎng)金方案： 主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)搭建，重點(diǎn)設(shè)計(jì)、管理各類激勵(lì)獎(jiǎng)金。
2.支持海外薪酬績(jī)效： 直接對(duì)接海外業(yè)務(wù)，提供專業(yè)解決方案，英語(yǔ)為工作語(yǔ)言。
3.數(shù)據(jù)分析與實(shí)施： 分析薪酬數(shù)據(jù)，管理年度調(diào)薪與績(jī)效掛鉤應(yīng)用。
業(yè)務(wù)部門(mén)要求：
1. 8年以上薪酬領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)能夠作為工作語(yǔ)言，10000人規(guī)模以上的制造業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在38歲以下。