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工作職責(zé):
1、理解并解讀企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，轉(zhuǎn)化為具體的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)人力資源政策、策略和項(xiàng)目的制定、落地、宣導(dǎo)與個(gè)性化迭代。
3、參與和組織集團(tuán)內(nèi)的變革項(xiàng)目，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等，為變革提供人力資源支持。
4、主導(dǎo)企業(yè)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作，確保吸引并留住優(yōu)秀人才。
5、進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和晉升評(píng)估，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為集團(tuán)發(fā)展提供有力的人才支持。
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘渠道的效果和招聘流程的效率，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
7、參與公司內(nèi)部人才的選拔、培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)工作，推動(dòng)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，38歲以內(nèi)。
2、至少3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖行業(yè)或者美業(yè)HRBP工作背景；
3、熟練掌握招聘核心技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識(shí)；高度的責(zé)任與目標(biāo)意識(shí)，
5、強(qiáng)烈的客戶與結(jié)果導(dǎo)向；出色的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)