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1.負責引導業(yè)務部門挖掘人力資源管理領域的深層需求、提煉合理的指標，提出服務于業(yè)務規(guī)劃的人力規(guī)劃；
2.定期分析內(nèi)外部環(huán)境，針對潛在的團隊管理、業(yè)務支持等風險點及時預警并提供相關對策；
3.出具人力資源解決方案并協(xié)調(diào)相關資源推進方案落地；人力資源解決方案；
4.組織開展定崗定編工作；
5.負責推動業(yè)務部門人才梯隊建設，開展人才儲備、識別、評價、培養(yǎng)工作；
6.負責推動績效輔導改進工作，賦能業(yè)務核心團隊；
7.負責人效管控，落實人效指標分解及過程管控；
8.優(yōu)化完善人力資源合規(guī)體系，構(gòu)建和諧用工關系。


任職資格
1.人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗；
3.熟練使用辦公軟件，重點 PPT、word、excel操作；
4.通曉人力資源管理六大模塊知識、熟悉人力資源法律法規(guī)；
5.具備較好的英語應用能力優(yōu)先。


能力素質(zhì)
1.優(yōu)秀的溝通表達、人際理解能力
2.極強的問題解決與服務意識
3.較好的影響力