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崗位職責： 負責BPO部門人力資源的日常管理工作； 協(xié)助部門開展員工關系管理，處理勞動糾紛和投訴； 協(xié)助辦理員工入、離、調、轉、合同續(xù)簽等相關手續(xù)，合同處理和檔案管理； 各類用工形式的簽署資料的范本、人事制度文件的修訂與備案； 考勤制作、負責部門的釘釘考勤設置、假期余額管理； HR系統(tǒng)資料及信息的系統(tǒng)維護； 社保公積金的增減員操作及賬單制作； 薪酬核算與流程發(fā)起； 完成部門領導交辦的其他工作。 任職要求： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源相關法律法規(guī) ； 5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作流程，在勞動關系處理、薪酬計算、社保公積金操作、數(shù)據(jù)分析等方面有較強的實踐經(jīng)驗 ； 具備較強的邏輯思維能力、溝通能力及應變能力；有大局觀及團隊協(xié)作意識。熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件； 過往管理人數(shù)不低于3人； 工作積極主動，抗壓力強，責任心強；服從工作安排、保質保量完成領導安排的工作任務。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護