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一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、組織建設(shè)和人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，確保各項(xiàng)人力工作高效、規(guī)范運(yùn)行； 2.組織實(shí)施人員招聘工作（以校招為主），制訂招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，為公司持續(xù)引進(jìn)、選拔優(yōu)秀人才； 3.處理各層級(jí)員工關(guān)系，及時(shí)了解員工各項(xiàng)需求和動(dòng)態(tài)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和氛圍； 4.制訂并完善績(jī)效考核制度，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、淘汰等建議； 5.與其他部門保持密切溝通和協(xié)作，深入了解其他部門的人力資源需求，提供針對(duì)性的解決方案。 二、任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程，尤其擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系模塊，具備豐富校招經(jīng)驗(yàn)或資源者優(yōu)先； 3.具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，能熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方案； 4.具有優(yōu)秀的員工關(guān)系處理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠快速識(shí)別和處理員工關(guān)系中的各類問(wèn)題； 5.工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。 【福利待遇】 1、入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金，試用期享有正式員工同等待遇； 3、每周雙休； 4、入職即享帶薪年假； 5、每年多次團(tuán)隊(duì)出游，各種豐富有趣節(jié)日禮品等你來(lái)拿； 6、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑，子女報(bào)班免費(fèi)，快樂(lè)工作，幸福生活~ 【工作時(shí)間】： 9：30-18：30（午休1.5小時(shí)），雙休 春秋學(xué)期：周日 周一固定雙休 寒暑假：可調(diào)整成周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)