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主要職責：
一、 招聘與配置
80獨立執(zhí)行全流程招聘工作，針對中基層崗位，能有效進行職位分析、渠道選擇、簡歷甄別、面試安排與評估。
80熟練運用行為面試法等技巧，精準識別與崗位匹配的候選人，并獨立完成薪資溝通及錄用通知。
80維護人才庫，建立并保持與候選人的長期良好關系。
二、 員工關系與生命周期管理
80熟練處理員工入職、離職、轉正、調崗、合同續(xù)簽等全生命周期手續(xù)，確保合規(guī)性。
80作為一線窗口，及時響應并專業(yè)處理員工咨詢，解答關于公司制度、薪酬福利、績效考核等方面的疑問。
80協(xié)助開展員工關懷活動，參與構建積極的員工關系氛圍，預防及協(xié)助處理基礎勞動糾紛。
三、 制度、流程與數據支持
80維護并更新人力資源相關制度和流程文檔，確保其有效性及可操作性。
80負責員工人事檔案的電子化與紙質化管理，確保信息的準確、完整與保密。
80熟練進行人力資源相關數據的收集與統(tǒng)計（如招聘、離職、考勤數據），為上級決策提供基礎數據支持。
80協(xié)助進行月度考勤核算與薪酬計算的準備工作。


任職要求
必備資質與技能
80學歷與經驗：02人力資源、管理學或相關專業(yè)本科及以上學歷。具備5年及以上人力資源領域實質性工作經驗，有獨立負責招聘或員工關系模塊的經驗者優(yōu)先。
80專業(yè)知識：02熟悉《勞動合同法》等國家及地方相關勞動法律法規(guī)，并能在實際工作中應用。
80核心技能：
80出色的溝通與協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工有效互動。
80具備強烈的責任心、職業(yè)道德與保密意識。
80能夠高效處理多任務，并獨立解決工作中遇到的人事操作問題。
80熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數據處理。
80加分項：02有HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, DayForce， 本地HRMS等）使用經驗者優(yōu)先。
80英語能力：必須達到商務流利水平（CET-6或同等及以上）
o能夠熟練進行英文電話/視頻面試
o能夠撰寫專業(yè)的英文商務郵件及文件
o能夠參與英文會議并進行專業(yè)演示 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護