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崗位職責(zé)
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案；
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系；
3、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
4、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達(dá)總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)；
7、實施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等；
8、完成其他交辦事宜。
任職要求
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，2年以上HRBP工作經(jīng)驗；
2、在組織發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、人員培養(yǎng)等一項或多項精通，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有出色的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力；
4、富有使命感，簡單開放，有激情。

重點!//統(tǒng)本/2-5年以上產(chǎn)研hrbp經(jīng)驗/For網(wǎng)約車技術(shù)/如果碩士人力資源專業(yè)可以放寬到1-3年