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1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)67
2、工作經(jīng)驗（核心要求）：67
10 年以上機械行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，其中3 年以上回轉(zhuǎn)式減速器（或齒輪傳動、精密減速器）領(lǐng)域技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；6767有搭建技術(shù)管理體系（如研發(fā)流程、績效制度、培訓(xùn)體系）的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立解決跨部門協(xié)作難題（如技術(shù)與生產(chǎn)工藝沖突、客戶需求與研發(fā)能力匹配問題）。67
3、專業(yè)技能（管理支撐基礎(chǔ)）：67
掌握回轉(zhuǎn)式減速器核心技術(shù)（齒輪設(shè)計、軸承選型、密封結(jié)構(gòu)優(yōu)化），能看懂三維模型（SolidWorks/AutoCAD），具備技術(shù)方案評審能力；67熟悉減速器加工工藝（齒輪熱處理、精密磨削）與測試標準（傳動效率、壽命測試），能指導(dǎo)團隊解決技術(shù)難題，但無需親自動手完成設(shè)計。67
4、管理能力（重點考核維度）：67
團隊治理能力：能快速識別團隊成員優(yōu)勢，合理分配任務(wù)，具備 “育人” 能力；資源協(xié)調(diào)能力：能向上爭取研發(fā)預(yù)算、設(shè)備資源，橫向推動銷售、生產(chǎn)部門配合技術(shù)需求，例如協(xié)調(diào)生產(chǎn)部優(yōu)先安排減速器樣機試制；67
制度建設(shè)能力：曾主導(dǎo)制定過技術(shù)部門管理制度（如研發(fā)文檔規(guī)范、技術(shù)問題響應(yīng)流程），且制度落地后能提升團隊效率（如技術(shù)問題解決時間縮短 30%）。67
5、其他素質(zhì)：67
具備戰(zhàn)略思維，能將公司業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為技術(shù)團隊行動方案；67
抗壓能力強，能應(yīng)對多項目并行（如同時推進 2-3 個減速器研發(fā)項目）的工作節(jié)奏；67有新能源 / 風(fēng)電減速器領(lǐng)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。