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崗位職責： 1、負責員工關系全流程工作，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工權(quán)益、員工溝通、員工關懷等； 2、負責公司員工關系體系建設，包括但不限于員工入離職管理、員工權(quán)益實施方案、員工溝通機制、員工滿意度調(diào)研、員工關懷機制等； 3、負責日常員工關系管理，包括但不限于員工入職、在職、離職，員工日常溝通，員工投訴與沖突處理等； 4、負責員工溝通機制落地，包括但不限于定期組織員工活動，填寫員工關懷報表，員工生日祝福，孕期照顧員工的孕期護理等； 5、負責員工權(quán)益實施，包括但不限于政策解讀、權(quán)益實施、員工調(diào)查、員工反饋、數(shù)據(jù)分析等； 6、負責完成上級交代的其他任務。 崗位要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、具備員工關系工作經(jīng)驗1-3年； 3、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及學習能力； 4、有彈性工作、全勤獎、年終獎金、優(yōu)秀員工獎等員工福利者優(yōu)先考慮。