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工作地點：桐廬鳳川
崗位職責(zé)：
業(yè)務(wù)伙伴： 深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點，提供精準人力資源支持。
人才招聘： 獨立負責(zé)相關(guān)部門的招聘工作，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
績效管理： 推動績效閉環(huán)管理，輔導(dǎo)管理者進行績效反饋與面談。
員工發(fā)展： 協(xié)助團隊人才盤點、梯隊建設(shè)與員工能力提升。
文化建設(shè)： 推動團隊文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，提升員工凝聚力。
員工關(guān)系： 有效處理員工關(guān)系問題，預(yù)防與管理勞動風(fēng)險。
任職要求：
經(jīng)驗： 3年以上HR經(jīng)驗，有裝備制造、機械、工業(yè)自動化等行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)： 熟悉人力資源各模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系方面有實操經(jīng)驗。
溝通： 出色的溝通協(xié)調(diào)和人際理解力，能贏得業(yè)務(wù)部門的信任。
積極主動，抗壓性強，具備出色的解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護