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1、全球化SOP建設(shè)與落地?：設(shè)計海外員工關(guān)系管理標準流程（覆蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同、考勤、福利等），確保各國本地化適配與集團統(tǒng)一性；系統(tǒng)性落地并固化SOP，實現(xiàn)數(shù)據(jù)同步、風險預(yù)警及合規(guī)線上閉環(huán)管理。 2、跨國勞動爭議與突發(fā)事件處理?：獨立處理海外勞動爭議（如工傷、勞動糾紛），制定分級響應(yīng)機制，推動案例沉淀與流程優(yōu)化；協(xié)調(diào)安全事件應(yīng)急響應(yīng)，包括預(yù)案制定與跨文化溝通支持。 3、全球合規(guī)風控?：研究各重點國家的勞動法規(guī)，動態(tài)更新合規(guī)清單，確保福利、用工等政策100%落地；保障內(nèi)部審計合規(guī)性，日常監(jiān)控各項勞動關(guān)系管理項目的風險指標。 4、員工溝通與關(guān)懷體系?：搭建海外體系的多種反饋渠道，確保員工訴求高效響應(yīng)；規(guī)劃并落地各項福利關(guān)懷方案，提升組織歸屬感。 任職要求?： 1、本科及以上學歷，3年以上跨國員工關(guān)系經(jīng)驗，有海外HR體系搭建案例，能接受海外差旅； 2、精通國際勞動法（如歐盟GDPR、東南亞勞工政策），熟悉跨境用工、基礎(chǔ)薪稅及數(shù)據(jù)合規(guī)等各項政策； 3、英語流利，具備跨文化談判與統(tǒng)籌協(xié)作能力，責任心強，擅長體系化梳理與快速落地及迭代。