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1、與區(qū)域負(fù)責(zé)人溝通，了解門店人員需求并制定招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)及維護(hù)管理；

3、利用各招聘平臺發(fā)布招聘信息；

4、根據(jù)職位要求篩選簡歷并安排面試；

5、根據(jù)招聘需求，前往不同城市或地區(qū)進(jìn)行招聘，能適應(yīng)出差安排；

6、參與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程；

7、協(xié)助完成其他招聘相關(guān)工作。

任職要求：

1、30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、熟練使用各類人事表格，對新開門店及老門店能及時有效的招聘和補(bǔ)充缺員人員；

3、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)